Şirket içi anlaşmazlıkların önlenmesi ve çözüm yolları
- Şirket İçi Anlaşmazlıkların Yaygın Nedenleri
Şirket içindeki anlaşmazlıklar genellikle aşağıdaki sebeplerden kaynaklanmaktadır:
???? Ortaklar Arasındaki Anlaşmazlıklar: Kar dağılımı, sermaye artırımı, yönetim yetkileri veya hisse devri konularında yaşanan görüş ayrılıkları.
???? Yönetim Kurulu ve Üst Düzey Yöneticiler Arasındaki Çatışmalar: Stratejik kararlar, şirket politikaları veya büyüme planları konusunda farklı bakış açıları.
???? Çalışanlar Arasındaki Sorunlar: İş tanımları, yetki sınırları, ücret politikaları veya performans değerlendirme kriterleri gibi konularda yaşanan anlaşmazlıklar.
???? Sözleşme İhlalleri ve İş Etiği Sorunları: Ortaklık sözleşmeleri, tedarik anlaşmaları veya iş akitlerine uyulmaması.
???? Aile Şirketlerinde Yaşanan Miras ve Yönetim Çatışmaları: Aile bireyleri arasında şirketin yönetimi, hisse paylaşımı ve gelecek planlamaları konusunda yaşanan anlaşmazlıklar.
- Şirket İçi Anlaşmazlıkların Önlenmesi İçin Alınabilecek Önlemler
Şirket içinde sağlıklı bir iş ortamı oluşturmak ve olası anlaşmazlıkları en aza indirmek için aşağıdaki önlemler alınabilir:
✅ Net ve Açık Sözleşmeler Hazırlanmalıdır
- Ortaklık sözleşmeleri, yönetim kurulu karar alma süreçleri ve çalışan sözleşmeleri detaylı ve net şekilde düzenlenmelidir.
- Hissedar hakları, kar dağılımı, devir süreçleri ve çıkış stratejileri açıkça belirlenmelidir.
✅ Kurumsal Yönetim İlkeleri Benimsenmelidir
- Şirketin yönetim yapısı belirlenmeli, karar alma süreçleri şeffaf ve adil bir şekilde yürütülmelidir.
- Yönetim kurulunun görev ve sorumlulukları net bir şekilde tanımlanmalıdır.
✅ İç İletişim Güçlendirilmelidir
- Anlaşmazlıkların önüne geçmek için düzenli toplantılar yapılmalı, çalışanlar ve yöneticiler arasındaki iletişim kanalları açık tutulmalıdır.
- Çalışanların ve yöneticilerin geri bildirim verebileceği mekanizmalar oluşturulmalıdır.
✅ Bağımsız Hukuki Danışmanlık Alınmalıdır
- Şirket içinde yaşanabilecek hukuki sorunları en aza indirmek için önleyici hukuk danışmanlığı hizmeti alınmalıdır.
- Hissedarlar veya ortaklar arasında oluşabilecek anlaşmazlıkları çözmek için avukatlar aracılığıyla arabuluculuk süreçleri işletilmelidir.
✅ Şirket İçi Etik Kurallar Belirlenmelidir
- İş etiği kurallarını içeren bir rehber hazırlanmalı ve tüm çalışanlar ile ortaklara duyurulmalıdır.
- Çalışanların ve yöneticilerin etik ihlallerini bildirebileceği anonim şikayet mekanizmaları oluşturulmalıdır.
- Şirket İçi Anlaşmazlıkların Çözüm Yolları
Şirket içinde ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözümü için farklı hukuki yollar ve arabuluculuk mekanizmaları bulunmaktadır:
- A) Şirket İçi Arabuluculuk ve Müzakere Yöntemleri
- Anlaşmazlık yaşayan taraflar, arabuluculuk ve uzlaşma yoluyla sorunu çözmeye çalışmalıdır.
- Bir yönetici veya bağımsız bir üçüncü taraf, taraflar arasında arabulucu rolü üstlenerek uzlaşma sağlamaya yardımcı olabilir.
- B) Ortaklık Sözleşmelerine Dayalı Çözümler
- Şirket ortaklarının hakları, yükümlülükleri ve anlaşmazlık çözüm yöntemleri önceden belirlenen bir ortaklık sözleşmesine göre değerlendirilmelidir.
- Sözleşme maddeleri doğrultusunda tarafların hakları korunarak çözüme ulaşılabilir.
- C) Tahkim Yolu ile Çözüm
- Şirket sözleşmelerinde tahkim şartı varsa, taraflar anlaşmazlıklarını mahkemeye taşımadan bağımsız bir tahkim heyeti önünde çözebilir.
- Tahkim süreçleri genellikle daha hızlı ve düşük maliyetlidir.
- D) Hukuki Yollar ve Mahkemeye Başvurma
- Eğer taraflar arasında uzlaşma sağlanamazsa, şirket içi anlaşmazlıklar mahkemeye taşınabilir.
- Türk Ticaret Kanunu (TTK) kapsamında, şirket içi anlaşmazlıklarla ilgili yasal yollar değerlendirilerek dava açılabilir.
Örneğin;
???? Hissedar Haklarının İhlali Durumunda: Hissedarlar, şirket yönetiminin kararlarına karşı itiraz hakkına sahiptir. Yasal yollara başvurarak yönetim kurulunun aldığı kararların iptalini isteyebilirler.
???? Yönetim Kurulu Kararlarına İtiraz: Yönetim kurulu kararlarına itiraz eden ortaklar, mahkemeye başvurarak hukuki denetim talep edebilir.
???? İşçi ve Çalışan Hakları ile İlgili Anlaşmazlıklar: İşçi-işveren arasında yaşanan sorunlarda İş Kanunu çerçevesinde hukuki süreçler işletilebilir.
Sonuç
Şirket içi anlaşmazlıklar, iyi yönetildiğinde çözüm sürecinde şirketin daha güçlü bir yapıya kavuşmasını sağlayabilir. Anlaşmazlıkların önlenmesi için net sözleşmeler, şeffaf yönetim anlayışı ve etkin iletişim mekanizmaları kurulmalıdır. Eğer anlaşmazlık kaçınılmaz hale gelirse, arabuluculuk, tahkim veya mahkemeye başvurma gibi hukuki yollar değerlendirilmelidir.
Av. Hüseyin Sami Mahir Mahiroğulları, şirket içi anlaşmazlıkların önlenmesi ve çözümü konusunda hukuki danışmanlık ve arabuluculuk hizmetleri sunarak işletmelerin sürdürülebilir bir yapıya kavuşmasını sağlamaktadır. Şirketinizde yaşanabilecek hukuki sorunlarla ilgili destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
